Vicente Gaitán es titulado en Relaciones Laborales, Master en Recursos Humanos y Organización. Coach Certificado PCC por la International  Coach Federation (ICF), Coach de Sistemas Relacionales y Organizacionales por el Center for Right Relations hips y Certified Success Coach de Success Unlimited Network®. L.L.C. (SUN).

Certificado  en  The  Leadership  Circle  para  facilitar  procesos  de  desarrollo  directivo  y  mandos intermedios  (Leadership  Circle  Profile™)  así  como  de  cultura  y  equipos  (Leadership  Culture Survey ™). Certificado por Hudson en procesos de Assessment y Development Center.

Toda su experiencia profesional está vinculada al ámbito de los Recursos Humanos, trabajando tanto en la Línea como en consultoría, y en empresas de diferentes sectores, tanto nacionales como internacionales. Ha ocupando posiciones técnicas y de gestión y ha liderado equipos y proyectos de muy diversa complejidad y contenido. Esto le ha aportado versatilidad y visión global de la función.

Diez años de  experiencia en empresas de Consultoría (Grupo Capgemini y Stratesys) en el área  de Human Capital Management. Ha desarrollado diferentes roles y funciones que van desde la ejecución de proyectos hasta otras vinculadas con las  áreas de gestión de clientes, gestión de proyectos y producción, y la gestión comercial. Ha sido Gerente de Unidad de Negocio. 6 años de experiencia en Línea, en la función de Recursos Humanos de diferentes empresas (Microsoft Ibérica, Grupo  Cepsa,  Applus  y  Atento). Ha sido Gerente de Recursos Humanos y Gerente Corporativo de Administración de Personal, Comp&Benef y  SS.II. HR.

En el 2009 decidió dar un giro a su carrera para focalizarse en el desarrollo de individuos y organizaciones. Colabora como professional independiente realizando proyectos de gestión del cambio y desarrollo, tanto a nivel individual como de equipos y organizativo. También colabora con diferentes entidades en talleres y capacitación para la búsqueda de empleo. Asociado a TowinCoach en el desarrollo de proyectos de desarrollo directivo.

Siempre le ha apasionado el contacto con las personas y, desde hace un tiempo, el concepto “Cambio” está muy presente en su vida. Cree firmemente que todo está en continua evolución y que para crecer tan sólo hay que querer formar parte del proceso.